I turbulente tider som denne kan det være greit å få gode råd og tips til din egen karriere fra folk som har peiling. Hva gjør du hvis du mister jobben? Hvilke rettigheter har du hvis bedriften skal nedbemanne, og når er det lurt å skifte jobb?

Jobbmagasinets egne eksperter, Marit Heimdal og Petter A. Knudsen, svarer deg på akkurat det du måtte lure på når det gjelder din jobb og karriere. Selvsagt behandles spørsmålene dine anonymt: Send inn dine spørsmål her!

Presentasjon er viktig

Jobbekspert Marit Heimdal vet at mange har utfordringer når det gjelder arbeidslivet.

– Svært mange mennesker som mister jobben, eller av andre årsaker blir stående utenfor arbeidslivet, opplever mye motløshet, sier Marit.

Hun tror en av de viktigste utfordringene handler om hvordan man presenterer seg.

– Mange er ikke gode nok på presentasjon. En ting er det presentasjonstekniske, men det henger også i hop med å ha selvtillit. Ofte er det uansett små ting som kan få ting til å fungere, mener hun.

Marit hjelper gjerne deg med dine spørsmål, enten det handler om presentasjon, rettigheter hos NAV eller andre ting.

Får folk i arbeid

Jobbekspert Petter A. Knudsen sier at mange har spørsmål om nedbemanninger i disse finanskrisetider. Han er også opptatt av hvordan gruppen arbeidstakere som er 50 pluss skal kunne komme seg tilbake i jobb igjen.

– Jeg har lang erfaring med å ta imot og videreformidle folk ut i jobb igjen, sier Petter, som har «coachet» til sammen 220 mennesker ut i ny jobb.

– Det er åpenbart mange ledige jobber er ute, og jeg ser også positivt på utviklingen for en rekke bransjer framover, sier Petter, som gleder seg til å besvare dine spørsmål om jobb og karriere. (ANB)

Seniorrådgiver Petter A. Knudsen er utdannet siviløkonom, og har bred ledererfaring blant annet fra varehandel og forlagsvirksomhet. Han har de siste ti årene jobbet med prosesser knyttet til endring og omstilling.

Petter har bred kunnskap om hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres på best mulig måte både for bedriften og berørte ansatte. Han har bred kunnskap om arbeidsmiljøloven, og er også brukt som rådgiver for bedrifter og organisasjoner i spørsmål om ledelse og løsning av interne konflikter.

Rådgiver Marit Heimdal er utdannet sosiolog og har erfaring fra finans, forsikring og markedsanalyse. Marit har de siste fem årene arbeidet med å bistå personer ut i jobb på oppdrag fra både NAV og en rekke private bedrifter. Hun har god kjennskap til regelverk knyttet til både arbeid og folketrygd, og har god oversikt over offentlige støtteordninger. Hun holder også kurs for bedrifter i kommunikasjon og ledelse.(ANB)