Dokumentert sosial dumping i Vestfold har nå ført til at minstelønnstariffen gjelder alle i jordbruk- og gartnerinæringen.

Det er Fellesforbundet, LO og Bondelaget svært fornøyde med.

Østeuropeere som tidligere har jobbet for luselønn på åkrene i Vestfold har nå fått en forskrift å slå i bordet med.

– Vedtaket om allmenngjøring i grønn sektor betyr at alle som jobber i jordbruket og gartnerinæringen nå har rett på en fastsatt minstelønn. Tariffen gjelder for alle, uansett hvilket land de kommer fra, sier Rolf Geir Hillestad, leder i Fellesforbundets avdeling 7.

Forskriften gjelder også for ansatte ved ridesentre, trav- og galoppbaner.

– Mange unge jenter jobber gjerne mot noen timer på hesteryggen, nå må arbeidsgiveren betale minst minstelønn, sier Raymond Martinsen, leder i LO Larvik og Lardal.

Loven om allmenngjøring av tariffavtaler trådte i kraft i 1993 da Norge fryktet massiv arbeidsinnvandring fra EU med sosial dumping som en konsekvens.

– Det har blitt stilt krav til dokumentasjon på at sosial dumping har funnet sted i bransjene før forskriftene om allmenngjøring har blitt satt i verk. Først ute var byggebransjen og verftsnæringen. Vi har brukt mye tid på å dokumentere sosial dumping i landbruket, og nå har vi nådd fram også i den bransjen. Det er vi svært fornøyde med, sier Martinsen.

Vestfold Bondelag har vært en av pådriverne for å få allmenngjort bestemmelsene i jordbruks- og gartneroverenskomstene.

– Vi har hatt mange tilfeller her i Vestfold med svært dårlig betalte sesongarbeidere. Dette ønsket vi å gjøre noe med, forteller organisasjonssjef i Vestfold Bondelag, Vidar P. Andresen.

– Dessuten var vi selvfølgelig opptatt av å unngå en konkurransevridning internt i næringa der noen arbeidsgivere kunne nøye seg med å betale lønn på fem kroner, sier Andresen.

Det er ikke bare EU-borgere som har rett på minstelønna i bransjen. Også arbeidere fra resten av verden kan kreve det. Man trenger heller ikke være fagorganisert for å ha rett på minstelønn.

– Det har tidligere vært mange sesongarbeidere fra Øst-Europa som har jobbet her i Vestfold. Nå ser vi derimot en endring i dette og spesielt kinesere og vietnamesere kommer det flere av nå, sier Martinsen.

I den nye forskriften blir det også slått fast at kost, losji og transportkostnader ikke skal regnes som lønn. Ren akkordlønn skal heller ikke vært mulig å operere med etter forskriften.

– Vi kommer til å reise rundt og kontrollere at regelverket følges. Dersom vi oppdager noe ureglementært vil vi melde det videre til Arbeidstilsynet, sier Hillestad.

– Vi regner med at alle i næringen nå forstår at de må følge regelverket. Dersom de bryter det så vil det få store konsekvenser for dem, for eksempel vil de kunne få problemer med å levere varene sine, sier Hillestad.