Gå til sidens hovedinnhold

Verdien av bemanningsbedriftene

Leserbrev Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

I september er det valg og det er delte meninger om hvilken plass bemanningsbransjen skal få partienes program. Noen ønsker at det innføres restriksjoner mot bemannings- og rekrutteringsbedriftene. Vi tenker at de kanskje ikke vet hvor gjennomregulert vi allerede er?

Våre medarbeidere erfast ansatte med lønn og pensjon lik alle andre fast ansatte i hvilken som helst bedrift. De kan få lån i banken. Noen foretrekker oss fremfor midlertidige eller små deltidsstillinger hos mange forskjellige arbeidsgivere. 30 prosent av våre ansatte går hvert år inn i fast jobb der de var vikar. Sammen med Fellesforbundet ogNHOService og Handel har vi utviklet ordningen «Revidert arbeidsgiver» som kvalitetsmerke for å forsikre kundene våre om at vi sikrer våre arbeidstakere og følger alle krav om lønn, arbeidstid og HMS. Vi finnes rett og slett fordi NAV og arbeidsgivere noen ganger trenger rask hjelp fra oss for å få vikar på plass for fast ansatte som har ferie, er i karanteneeller er sykemeldt. Andre ganger trengs personal til kortvarige eller spesialiserte prosjekter, produksjons- eller sesongtopper. En kommunekan få krevende pleieoppgaver over natten, og pasientrettighetene står i fare om de ikke kan leie inn personale når de akutt mangler arbeidskraft.

Omfanget av bemanningstjenester er begrenset, kun 30 000 årsverk, det vil si 2 pst. av alle årsverk de siste 15 år- innen et bredt spekter av fagområder. Flest innenfor verft, reiseliv, IT, helse og omsorg.

Arbeidsgiverne kunne håndtert vikariater og midlertidige ansettelser selv, men foretrekker hjelp fra seriøse samarbeidspartnere som oss for å være sikre på at lover og regelverk følges opp og at det blir foretatt kontroller. Vikaren som kommer til bedriften har kontrakt i bemanningsbyrået og har der samme lønns- og arbeidsforhold som de ville hatt om de hadde vært ansatt hos innleiebedriften. Dette kalles likebehandlingsprinsippet.

En ny rapport fra Menon Economics som heter «Verdien av bemanningsbransjen», tegner et alvorlig bilde av konsekvensene dersom vi i fremtiden må møte ytterligere reguleringer eller i verste fall et forbud. Det vil medføre svært negative virkninger for deler av norsk arbeidsliv, spesielt bedrifter som opererer i næringer eller sektorer preget av store prosjekter med uforutsigbar ordreinngang eller små virksomheter som er sårbare for uforutsette hendelser og sykdom. Analysen viser at en konsekvens av innstramminger i bransjens rammevilkår, er økt bruk av entreprise og utenlandske underleverandører eller at virksomhetene outsourcer flere oppgaver, noe som betyr at arbeidsplasser og kompetanse vil forsvinner ut av Norge.

Vi reagerer like sterkt som alle andre påkriminalitet, sosial dumpingogundergravingav arbeidstidsbestemmelser. Dette må samfunnet tar grep om for å nedkjempe – og vi er stolt av den norske modellen for samarbeid mellom folkevalgte og partene iarbeidslivet i dette viktige arbeidet. Det er derfor viktig for oss at folk forstår at seriøse bemanningsselskaper sørger for at ansatte får helårskontrakter, får kompetansepåfyll, gjør at bedrifter kan holde hjulene i gang og fortsatt skape arbeidsplasser. Vi bidrar til at arbeidsmarkedet fungerer, vi skaffer folk jobb og vi finner verdifull kompetanse for arbeidsgivere. Vi bidrar til omstilling og kompetanseheving, både for den enkelte og for landets bedrifter. Vi er gode på dette fordi vi har spisskompetanse på arbeidsmarkedet og bedriftenes behov, vi kjenner våre ansatte godt – og vi har gjennom mange år vært i samspill og samarbeid med svært mange sektorer.

At folkevalgtejobber for et trygt og godt samfunn med jobber å gå til er derfor bra, men løsningen er ikke å begrense eller forby adgangen til å leie inn fra bemanningsbransjen og stramme inn på i regelverket. Rammene for når man kan benytte innleie er allerede stramme, dette kan studeres i arbeidsmiljøloven. I §14-12 jf. §14-9. Menon Economics har dokumentert at endring i regelverket vil kunne ha negativ innvirkning på store deler av næringslivet, og også for offentlig sektor. Vi har fire årstider med ujevnt behov for arbeidskraft i ulike sesonger. Vi har næringer som noen ganger får inn ett enkelt stort prosjekt. Folk trenger tjenester som krever at personalet jobber i turnus og kommuner som tilbyr midlertidige og små stillinger. Vi bor i langstrakt land med mange arbeidsplasser i distriktene. Det ønsker vi også å ha i årene som kommer.

Kommentarer til denne saken

Kommentarfeltet er stengt. Det åpner igjen klokken 07:00.